735c9ea0

Дневной архив: 09.09.2017

Активистку Femen притормозили на Хрещатике

Femen Киевские работники милиции притормозили активистку перемещения Femen Инну Актау в процессе акции «Свободные объятия» (Free hugs).

Про это пишется в заявлении, Винницкой правозащитной компании, которая осудила торможение.

Как докладывается в сайте Femen, Инна Актау была задержана на Крещатике в процессе выполнения общего с журналом What’с on фотопроекта, посвященного Интернациональному дню объятий: целиком одетые активистки с баннерами Free hugs целовали желающих на главной площади Киева.

Женщину притормозили по публикации 185 АКУ (несоблюдение порядка выполнения активов). При этом, по сведениям перемещения Femen, первоначально работники милиции доказывали торможение фразой «что вы ходите большой организацией» и осуждали активистку в ношения длинной юбки.

Винницкая правозащитная команда (ВПГ) полагает, что МВД «склоняется к кампаниям запугивания всех, кто вероятно способен на какие-нибудь формы общественного неповиновения». Правозащитники просят уполномоченного Высшей рады по гражданским правам в партнерстве с организациями штатского сообщества приготовить особый отчет по соблюдению права жителей Украины на волю спокойных собраний и представить его на особых депутатских слушаниях.

«Мы ждем от Ведущей прокуратуры взять меры прокурорского реагирования в связи с беззаконными действиями служащих органов внутренних дел, которые нелегально притормозили активистку перемещения Femen Инну Актау и составили в отношении нее акт о несуществующем управленческом правонарушении», — говорят правозащитники.

«Рассчитываем на серьезную оценку нелегальных действий органов внутренних дел сравнительно гражданки Инны Актау и со стороны Шевченковского райсуда города Киева, который 17 февраля разберет определенный конфликт», — выделяет ВПГ.

К тому же, Femen хотят во вторник провести под домом Шевченковского райсуда Киева пикет «против идиотизма и самоволия структурах правопорядка».

В поисках работы: составляющие качественного резюме

Если трудовая деятельность не приносит удовлетворения, рекрутеры в сотрудничестве с психологами рекомендуют срочно ее менять: подобная ситуация не приносит пользы как компании, так и человеку. Изучая доски объявлений, интернет-ресурсы (например, «Работа для Вас» http://rabota-dlya-was.ru/), всегда можно найти подходящее занятие – остается только отправить резюме.

Практические рекомендации

  • Краткая автобиография. В сведениях «о себе» обязательно указываются ФИО, полная дата рождения, а также семейное положение, дети. В контактных данных, помимо телефона и электронной почты, важно обозначить время, когда вы реально будете на связи – заставлять рекрутера ждать не относится к лучшим вариантам. И больше ничего лишнего. Если работодателя заинтересуют подробности, он сам задаст соответствующие вопросы.
  • Подробные сведения об образовании. Школу явно можно опустить, а вот освоением программ в средне-специальных, высших учебных заведениях стоит погордиться: указывайте год выпуска, квалификацию, упоминайте курсы ее повышения (если таковые были). Преимуществом будет освоение конкретных программ, обучение работе с производственным обеспечением.
  • Указывайте только реальные навыки и положительные качества. Стрессоустойчивость и целеустремленность сегодня уже никого не удивляют, а вот навыки работы в команде, умение работать в условиях многозадачности и сжатых временных сроков – весьма ценны. Как и знание иностранных языков, наличие водительских прав и готовность к командировкам.

Хорошее резюме занимает в среднем не более двух страниц – слишком длинные документы рискуют отправиться в корзину даже без предварительного рассмотрения.

Лень служащих злит руководство

офисная любовь Подвластные же горячатся из-за малограмотности управляющих.

Более всего отечественных руководителей нервирует лень, свойственная их подвластным (15%), сообщил Superjob.ru по итогам выборочного опроса 500 представителей организаций. Немного менее их раздражает безумие работающих под их стартом служащих — 11%, а 7% горячатся из-за неисполнительности штата.

Нечистота и безответственность нервируют по 5% управляющих. «Предпочитаю понимать настоящую причину несоблюдения ими моих задач», — прокомментируют они.

4% руководителей не переносят малограмотности, столько же — хладнокровия служащих к работе. Медленность и несамостоятельность служащих вызывают недовольство у 3% нанимателей. По 2% управляющих возмущаются из-за лишней самоуверенности сотрудников, их уклонения обучаться и мастерски увеличиваться, проявлений халатности в работе и неорганизованности.

23% руководителей не переносят в работниках наглость, каверзность, беспомощность работать в команде, докучность, манеру «стучаться» на коллег.

Только 4% отечественных управляющих не видят причин для раздражения на собственных сотрудников. «В случае если управляющий дает предлог подвластным, означает он слабо действует с кадрами», — признаются они.

Непосредственно сами сотрудники рассказывают, что в большинстве случаев в начальстве их нервирует неискушенность, неимение познаний и опыта (6%). 5% подвластных горячатся из-за неуважения со стороны управляющих и их уклонения вдумываться в неприятности служащих. По 4% респондентов возбуждаются из-за высокомерия, неуравновешенности и глупости начальников.

3% сотрудников изумляются ненасытности руководителей, а по 2% показали дерзость и грубость, слабость, предрасположенность к раздаче пустопорожних обязательств и зависимость останавливать заработную плату, беспомощность слушать прочих, неспособность к отчетливой формулировке задач. Еще 2% опрошенных сознались, что их нервирует все.

Невзирая на все приведенные показатели, которые сотрудники предоставляют собственным главам, 24% жителей России сообщили, что им совершенно не на что сетовать. Согласно их заявлению, в действии их руководителей нет ничего такого, что могло бы нервировать. «Мой управляющий – отличный человек», — констатируют они.