Основные ошибки работодателя на собеседовании

735c9ea0

собеседование Отношение работодателя к соискателю, прежде всего, устанавливается общей культурой организации, присутствием у нее сильного HR-бренда.

Но не все работодатели беспокоятся о своей репутации и, иногда, делают в ходе собеседования ошибки, способные испортить ощущение соискателя и повернуть его от организации. О 7 главных ошибках человека, проводящего собеседование, сообщили эксперты профессионального интернет-портала «HeadHunter».

1. Ведущий собеседование отказывается предлагать соискателю информацию о многофункциональных повинностях на допускаемой должности. Кандидат должен понимать, чего как раз от него планируют, а не приобретать «кота в ранце».

2. В разговоре с соискателем официальный дилер ведет себя как взрослый с малышом. Собеседование должно проходить на уровне «коллега-коллега», что настраивает двух собеседников на дружественный лад.

3. Соискателю не задают вопросы, направленные на определение его квалифицированного значения. Вопросы из ряда «кем вы желаете стать через 10 лет» бесспорно, актуальны, однако кандидат располагается «тут» и работать он желает «в настоящее время».

4. Намного чаще одного раза выносится дата и время собеседования. Такой аспект говорит о том, что кандидат встретился с бестолковым и не системным нанимателем. А вдруг в дальнейшем он также будет выносить дату и время выплаты зарплаты?

5. Человек, ведущий собеседование, будь то HR-специалист либо начальник компании – это лицо организации в глазах соискателя и за этим лицом надо ухаживать. В случае если кандидата будет беседовать человек с неаккуратным внешним обликом, не способный хорошо и ясно объяснять собственные идеи, то едва ли человек попытается работать в данной организации.

6. Абсолютно не разумно посылать соискателя на дополнительное собеседование с прямолинейным управляющим, который располагается за пределами зоне ответственности разыскиваемой должности. Начальник, который не имеет представления о том, как быть подвластному, сделает очень необычное и неприятное ощущение.

7. Однако наиболее основная ошибка – это «мы вам перезвоним». Правильней, обязательство, не укрепленное действиями. Даже в случае если кандидат не подходит на разыскиваемую обязанность, его надо про это проинформировать, когда это стало понятно. А вдруг он понадобится в дальнейшем?

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *